桃園市餐盒製作包裝運送工職業工會

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

勞保生育給付核付案件自105年6月起， 改以簡訊通知取代書面核定函。

        為響應政府節能減碳政策，及讓請領勞保生育給付的被保險人能獲得更即時的通知，勞保局規劃自今(105)年6月1日起將生育給付核付案件改以簡訊通知取代書面核定函。自當天起，請領勞保生育給付的民眾如申請書「通訊方式」欄有填寫行動電話，勞保局即會在核發給付的次日以簡訊通知，來替代書面核定函。

身心障礙(基本保證)年金給付要怎麼申請？申請後可以從什麼時候開始領？領到什麼時候？

1. 您如果要申請身心障礙(基本保證)年金給付，請填妥「身心障礙(基本保證)年金給付申請書(申請書也可以到勞保局各地辦事處櫃台索取)，並在申請書上貼妥身心障礙手冊或證明正背面影本、要匯入給付的金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本，直接寄送到勞保局國民年金組(台北市中正區濟南路二段42號)或送交到勞保局各地辦事處。
2. 如果身心障礙手冊或證明的障礙類別及等級符合「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金視為無工作能力的身心障礙類別及等級表」者，則完成以上手續就可以了。但如果不符合，請另外攜帶「身心障礙手冊或證明」及「工作能力綜合評量表（評量表也可以到勞保局各地辦事處索取）到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力。醫院會在完成評估後的5日內將「工作能力綜合評量表」直接寄送到勞保局審核。
3. 經審核符合請領條件的人，勞保局會從申請人領有身心障礙手冊或證明且經評估無工作能力，申請手續完備的當月開始按月發放給付，發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度，或死亡當月為止，但年滿65歲時，可以選擇改領老年年金給付。例如，102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付的人，如果身心障礙類別及等級符合視為無工作能力的障礙類別及等級者，只要備齊申請書、身障手冊或證明正背面影本以及存簿封面影本即可，如果經勞保局審查符合規定，年金給付會從申請當月起發給。又例如，被保險人102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付，身心障礙類別及等級不屬於視為無工作能力的障礙類別及等級，除申請書(已貼妥身障手冊或證明正背面影本、存簿封面影本)外，還要到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力，並由醫院將工作能力綜合評量表送到勞保局，才算完成申請手續。此時如果被保險人申請當月就已經由醫院評估為沒有工作能力，年金給付會從申請當月起發給。但是，如果被保險人102年9月才由醫院評估為沒有工作能力，則年金給付會從醫院評估沒有工作能力的當月（102年9月）起發給。 

資料來源轉載至勞保局:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=dxaJ8GVk59Q%3d

相信許多勞工媽媽在懷孕時一定有以下相關的疑問…

「老闆可以因為我懷孕，就擅自解僱我嗎？」

參加勞保的管道分為兩種：有人是由公司加保，有人則是自己到職業工會投保，勞工朋友要怎麼知道自己是適用哪種方式呢？

若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業職業工會申報加保；但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保單位加保，不得由工會加保喔！

Q：我叫吳維雄，大家都叫我雄大，今年剛結婚，買了人生中的第一棟房子，為了付房貸，我除了白天工作外，晚上還在另一家公司兼職。白天工作的A公司已為我投保勞保，並按月提繳6%退休金，晚間兼職的B公司老闆認為我既然已經在A公司參加勞保及提繳退休金，且只是公司的兼職人員，就不需再為我申報勞保及提繳退休金。但上個月我從兼職公司下班，不幸於回家途中發生車禍，左手骨嚴重斷裂，被送往醫院動手術，之後住院一星期才回家休養。白天工作的A公司為我向勞保局申請不能工作期間之職業災害傷病給付，但勞保局卻回覆，因為非工作中或回家途中所遭遇的事故，只能申請普通事故傷病給付，我不明白，我確實是在回家途中發生車禍，為何勞保局如此核定?

A：

除了商業保險的保險金會被法院強制執行外，勞保、國保的各項給付，包括每月請領的勞保、國保年金，債權人也可以申請扣押嗎？有沒有解決之道呢？

台中柯先生遇到的問題：

投保職業工會勞保，薪資並不會被扣押喔~請安心投保~

Q： 老張已經退休領取勞保年金2年了，他的太太也在領國民年金老年年金，別人的年金都是按月匯到銀行帳戶中，老張和太太因為債務問題，擔心年金匯入帳戶後就被 執行扣押，所以要求勞保局按月郵寄年金支票，老張和太太再拿支票到土地銀行去兌領現金。2年來每到月底年金支票要寄來那幾天，老張怕漏接掛號信，都不敢出 門。收到支票還得跑一趟銀行去兌領現金。不曉得有沒有什麼辦法可以解決這個問題？

假打工需要保勞保嗎？
打工族的權益和正職員工一樣，都應該享有勞保、就保及勞工新制退休金等保障，相關權益不會因為是工讀生而縮水。
為了保障自身權益，打工族可多加利用自然人憑證、勞動保障卡、郵政金融卡、勞保局行動服務APP或臨櫃等方式，查詢服務單位是否有依法幫員工辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金。
勞工的投保資料及個人勞退金專戶之查詢方式:http://goo.gl/QmpsEg

Q： 我叫小澔，是公司勞保業務的承辦人，上個星期我幫公司新進員工阿凱辦理加保，可是這禮拜就收到勞保局寄來的通知書說阿凱有重複投保，我跑去問阿凱，他說他 之前是在職業工會投保，現在既然公司有投保了，那邊不就會自動退保嗎？又叫我不用理會這個通知，只要他不繳錢，工會那邊也會自動退保？真的是這樣嗎？可是 勞保局的通知明明寫著，逾期不處理者，保險費將兩邊計收。到底公司要怎麼做呢？

A：

家屬保國保或農保期間過世，有哪些相關權益呢？
過世者如果是保國保或農保的話，為死者支出殯葬費用的人可以申請「國保喪葬給付」或「農保喪葬津貼」；家人(過世者的配偶、父母或子女)如果有保勞保，符合資格也能再申請「勞保家屬死亡給付」，兩者並不衝突喔！

Q：志華在保險服務職業工會加保，現在受僱於公司，他想知道是不是可以繼續在工會加保？如果在公司加保了，是不是工會的勞保會自動退保？還有在職業工會加保需要注意什麼事？

A：

在職業工會加保,可以申請失業給付嗎?
無一定雇主或自營作業勞工，可以透過職業工會參加勞保，享有勞保各項給付保障。

為保障勞工請領退休金權益，勞保局每年清查勞工個人退休金專戶，如勞工滿60歲停繳退休金1年以上，可能已退休不再從事工作，勞保局會主動發函通知勞工提出申請退休金。
　　依規定，雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶及陸港澳地區配偶)，按月提繳不低於其每月工資6%之退休金，儲存至勞保局設立之勞工退休金個 人專戶，勞工年滿60歲即可請領。由於勞保局同時辦理勞退新制及勞工保險業務，有部分勞工把退休時申請的勞保老年給付，誤認為是勞工退休金，因此而未申請 勞工退休金。

Q：已領取相關社會保險老年給付對農保資格有何影響？

棕葵爸：「你乾災！？計程車運將每天有15~22個小時生活在車上，

平均載客時程卻僅有2.38小時！賺錢辛苦之餘，

不管是全時勞工還是部分工時勞工，到職當日就要參加勞保
▶受僱於5人以上公司行號，雇主必須在員工到職當日依規定辦理參加勞保

➡為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法？（圖1.2）

▶法定工時縮減下，「例假」規定沒有配合修正，導致部分企業讓勞工一週上班6天，為了有效達成「週休二日」立法意旨，所以提出修法。