桃園市餐盒製作包裝運送工職業工會

勞保比國民年金好

很多人搞不清楚勞保及國民年金

勞保老年年金月領金額創新高，勞工退休有依靠。

        勞保老年年金月領金額又創新高！勞保年金施行以來，勞保老年年金最高月領金額不斷刷新（如附表），由開辦時的40,436元，到40,866元，41,152元…，在101年7月更突破最高投保薪資上限43,900元，達到45,236元，而104年12月又創歷史新高，達到49,196元，足見勞保年金制度的施行，讓勞工朋友退休更有依靠。

寶寶出生後，職場爸比媽咪有哪些權益~~請看勞保局的部落格詳細解說喲~

前一次小葵介紹了懷孕生產時，職場爸比媽咪有哪些請假或給付權益，接下來就來和大家分享在養育未滿3歲子女的階段，職場爸比媽咪有哪些工作權益囉~

在公司曾經加保勞保~後來轉業在職業工會加保勞保~年資皆能累積的喔~權益不受損

小葵常常收到粉絲詢問說「我的工作(或投保)年資有00年，目前00歲，可以申請退休金嗎？」，其實除了請領勞保老年給付的規定比較複雜外，請領勞工退休金和國保老年年金就單純多了！

如果不小心失業了，失業給付要怎麼申請呢??

想要追求更理想的目標，因此決定辭去現在的這份工作的A先生；亦或是面臨經濟不景氣，不幸遭到公司裁員的B先生，他們的情況都可以申請就業保險的失業給付嗎？

勞工朋友若有從事二份工作，是可以雙重加保的喔~在職業工會及公司也能一起加保

勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複…

★他領到一萬多塊？你呢？馬上一起快速查「勞退」！    

大家快來了解勞保、就保、國保到底是什麼呢~

小葵每天都把勞保、就保、國保掛在嘴上，但大家真的認識這三大保險嗎？今天就一起來好好瞭解一下吧！

勞工朋友生病了~受傷了~勞保也有給付喔~

花葵森林即將進入一年一度的嘉年華盛會，因此最近葵婆婆的糖果屋可是忙得不得了~小粉帽、黃飛俠和棕葵國王，每天都在努力的做糖果、賣糖果、再做糖果、再賣糖果…

偶然在飛天計程車上，棕葵國王邂逅了美麗的紅魔女，兩人一見鍾情，很快地陷入熱戀…最近棕葵國王想向糖果屋請假，安排個三天兩夜的約會行程，和紅魔女好好享受一下兩人時光。

但是以前沒請過假的棕葵國王不知道自己有什麼假可以請？此外，也很擔心會不會額外被扣薪水或是影響自己的勞保權益…等，於是他趕緊向鄰國勞工權益大師小勞男孩以及勞保權益達人葵騎士求救…

一般的失蹤事故，如果是在勞保「加保期間失蹤」，

即使法院宣告死亡時已經退保，

在國保加保期間受傷或生病，其實國保也有提供「身心障礙年金給付」這項權益，可以持續照顧下半輩子的生活~這次就讓紅葵來帶大家認識這項權益吧…

小葵聽身邊一些年輕朋友，對於勞保老年給付與勞退大多一知半解，

其實最近的年金改革議題，指的就是勞保老年給付中的其中一項，

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

勞保生育給付核付案件自105年6月起， 改以簡訊通知取代書面核定函。

        為響應政府節能減碳政策，及讓請領勞保生育給付的被保險人能獲得更即時的通知，勞保局規劃自今(105)年6月1日起將生育給付核付案件改以簡訊通知取代書面核定函。自當天起，請領勞保生育給付的民眾如申請書「通訊方式」欄有填寫行動電話，勞保局即會在核發給付的次日以簡訊通知，來替代書面核定函。

身心障礙(基本保證)年金給付要怎麼申請？申請後可以從什麼時候開始領？領到什麼時候？

1. 您如果要申請身心障礙(基本保證)年金給付，請填妥「身心障礙(基本保證)年金給付申請書(申請書也可以到勞保局各地辦事處櫃台索取)，並在申請書上貼妥身心障礙手冊或證明正背面影本、要匯入給付的金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本，直接寄送到勞保局國民年金組(台北市中正區濟南路二段42號)或送交到勞保局各地辦事處。
2. 如果身心障礙手冊或證明的障礙類別及等級符合「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金視為無工作能力的身心障礙類別及等級表」者，則完成以上手續就可以了。但如果不符合，請另外攜帶「身心障礙手冊或證明」及「工作能力綜合評量表（評量表也可以到勞保局各地辦事處索取）到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力。醫院會在完成評估後的5日內將「工作能力綜合評量表」直接寄送到勞保局審核。
3. 經審核符合請領條件的人，勞保局會從申請人領有身心障礙手冊或證明且經評估無工作能力，申請手續完備的當月開始按月發放給付，發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度，或死亡當月為止，但年滿65歲時，可以選擇改領老年年金給付。例如，102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付的人，如果身心障礙類別及等級符合視為無工作能力的障礙類別及等級者，只要備齊申請書、身障手冊或證明正背面影本以及存簿封面影本即可，如果經勞保局審查符合規定，年金給付會從申請當月起發給。又例如，被保險人102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付，身心障礙類別及等級不屬於視為無工作能力的障礙類別及等級，除申請書(已貼妥身障手冊或證明正背面影本、存簿封面影本)外，還要到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力，並由醫院將工作能力綜合評量表送到勞保局，才算完成申請手續。此時如果被保險人申請當月就已經由醫院評估為沒有工作能力，年金給付會從申請當月起發給。但是，如果被保險人102年9月才由醫院評估為沒有工作能力，則年金給付會從醫院評估沒有工作能力的當月（102年9月）起發給。 

資料來源轉載至勞保局:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=dxaJ8GVk59Q%3d

相信許多勞工媽媽在懷孕時一定有以下相關的疑問…

「老闆可以因為我懷孕，就擅自解僱我嗎？」

參加勞保的管道分為兩種：有人是由公司加保，有人則是自己到職業工會投保，勞工朋友要怎麼知道自己是適用哪種方式呢？

若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業職業工會申報加保；但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保單位加保，不得由工會加保喔！

Q：我叫吳維雄，大家都叫我雄大，今年剛結婚，買了人生中的第一棟房子，為了付房貸，我除了白天工作外，晚上還在另一家公司兼職。白天工作的A公司已為我投保勞保，並按月提繳6%退休金，晚間兼職的B公司老闆認為我既然已經在A公司參加勞保及提繳退休金，且只是公司的兼職人員，就不需再為我申報勞保及提繳退休金。但上個月我從兼職公司下班，不幸於回家途中發生車禍，左手骨嚴重斷裂，被送往醫院動手術，之後住院一星期才回家休養。白天工作的A公司為我向勞保局申請不能工作期間之職業災害傷病給付，但勞保局卻回覆，因為非工作中或回家途中所遭遇的事故，只能申請普通事故傷病給付，我不明白，我確實是在回家途中發生車禍，為何勞保局如此核定?

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