【勞保就保之快問快答】
第一題，請問在投入職場的時候，對員工來說，最重要的部
分哪項為正解？
A. 一定要保勞保，就保沒有沒關係
B. 一定要保就保，勞保沒有沒關係
C. 兩個都一定要保，哪個沒保都很有關係
【正確解答是：C，你答對了嗎？】
勞保和就保是唇齒相依的關係，就業保險保障了不管是非自願性離職、還是生產育嬰等短暫離開職場的生活，勞工保險則是保障工作期間以及未來退休的生活，缺一不可喔！
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大家好~行政院人事行政總處已經公布明年(民國106年
)的政府機關辦公日曆表囉，小葵幫大家看了一下，明年一共有6大連假，大家趕快來瞭解一下，提早為自己的旅行做準備吧！
粉絲們有什麼好景點也歡迎說出來分享給我們唷~^^
中華民國106年政府行政機關辦公日曆表 http://goo.gl/m5Dp3d
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退休時該知道的二三事，除了老年年金之外，當然自己的健
康狀況也更要清楚掌握啊！！！
像葵爺爺，就是有一些不好的飲食習慣都講不聽，每次都讓葵奶奶超！級！怒！=__=
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為自己的未來作打算，你知道「勞保湊國保，也能領年金」
嗎？
【簡單說明如下】
分開請領：
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很多職業婦女為了家庭，可能因為身體不適、安胎等因素而
辭掉工作，是否還能申請勞保的生育給付呢？
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【開心迎接新生兒，這些保險給付你必須知道！】
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勞保保障中的「失能給付」是什麼情況才能申請呢？
一般來說，勞保被保險人因為「遭遇傷害」或「罹患疾病」
，在治療後症狀固定，且繼續治療也無法確保醫治效果，經醫院判定為失能，即可提出給付申請。
其實我們平時常見的一些情況都可能符合失能給付的請領資格，像是罹患腎臟病需洗腎、手術需切除器官、因意外撞斷牙齒…等，只要符合認定標準就能申請勞保失能給付。
▶更多失能給付介紹 http://goo.gl/a8Kg7Y
▶失能給付標準 http://goo.gl/K7Dt4R
▶用身體部位來查詢是否能申請失能給付
http://goo.gl/nQfj6h
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因為公司欠繳勞、就保費，影響我申請勞保、就保給付的權
益，該怎麼辦？
可以由雇主分期繳納欠費或員工付清自負部分，就可以提出給付申請；如果員工每月薪資都有依規定扣除自行負擔的勞、就保費，提出相關證明後同樣可申請給付喔！
▶看更詳細的自保做法 http://goo.gl/jWLif3
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勞保和國保為不同的保險體系，所以年資會分開計算，以後的老年給付也是要分別請領！ 唯一特殊的情形是，勞保年資未滿15年，原本只能請領勞保老年一次金，若合併國保年資達到15年，等65歲就可以領勞保老年年金+國保老年年金（B式）
▶看案例:http://goo.gl/6bni2y
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許多人擔心有欠繳國保保費，是不是會影響勞保給付的申請
，或是會從未來勞保老年給付扣除？
別擔心～勞保和國保是分別獨立的2種保險制度，互不影響喔！
▶國民年金輕鬆繳，3大祕招：http://goo.gl/X9Qv7z
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【職場V.S.育嬰，補助津貼不要錯過！】
「勞保生育給付」只限女性被保險人可以請領，所以夫妻雙方，只有妻子可以請領，一次請領兩個月。
「育嬰留職停薪津貼」只要被保險人參加就業保險滿一年，子女滿三歲前，依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪就可以申請。若父母都是被保險人，應分開申請，同一子女合計最長可領一年。
#勞保生育給付 #就保育嬰津貼
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葵爸來說明一下~
【勞保】：公司僱用員工5人以上，所僱用的員工不論有幾份工作，各該公司都要在員工到職當日申報員工參加勞保，所以2家公司都要加勞保！
【勞工退休金】：公司如為適用勞基法的單位，所僱用員工（包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，所以2家公司都要按月提繳至少6%退休金到勞保局勞退個人專戶！
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