桃園市餐盒製作包裝運送工職業工會

我最近收養了未滿３歲的兒童，在試養時間可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？



當然可以唷！

請先向雇主辦理育嬰留職停薪，並確認辦理育嬰留職停薪當時，參加就業保險年資合計已滿1年，在子女年滿3歲前提出申請，試養期間就可以申請育嬰留職停薪津貼喔！



備齊４大文件申辦

育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。

育嬰留職停薪證明。（如申請書育嬰留職停薪證明欄，投保單位已蓋章，可以免附）

被保險人及子女之戶口名簿影本。

與收養兒童先行共同生活之證明文件。



詳細資訊 https://www.bli.gov.tw/0102834.html

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新制6%勞工退休金主要目的是為保障勞工老年退休生活，

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勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，就保提供 #非自願性失業 或是 #育嬰留職停薪期間 的勞工，在離開職場的期間，能夠維持基本的生活保障。

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快炒、熱炒海產小吃店、

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🆀：雇主沒有幫員工申報參加職災保險，若員工發生職災事故死亡，可以請領死亡給付嗎



棕葵來解答

受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或依法核發聘僱許可雇主之勞工，雇主應為其申報參加勞工職業災害保險。若雇主未依規定辦理，受僱勞工因遭遇職業傷病死亡，仍得依災保法規定請領職災死亡給付。



提醒雇主：勞保局針對雇主未依規定加保會處以罰鍰，並向雇主追繳未加保勞工所領取之給付金額。



貼心提醒

申請時提供有受僱之證明及領薪紀錄等相關資料，會更有利勞保局審查哦！



#災保

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因應明(114)年1月1日最低工資調整為28,590元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正。

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朋友詢問小花葵：「我上個禮拜去申請勞保失能給付，若核發下來後，勞保會被強制退保嗎？」



勞保是否被強制退保，須視失能程度是否屬終身無工作能力

請領勞保失能給付者，若非屬終身無工作能力，不會影響勞保加保資格；反之，若失能程度屬終身無工作能力，勞保局於核發失能給付後，會一併將勞保退保。



＃勞保

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阿明在工作時受傷，住院期間接到公司的來電：「你好好休養，不用擔心工作，但因你目前無法上班，公司會先停止提繳勞工退休金！」

等一下！這樣做是不對的喔！

依照勞工退休金條例施行細則第10條規定，勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作期間，雇主仍應以勞工發生職災事故前的原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。

更多資訊https://www.bli.gov.tw/0017606.html

#勞退

圖片資料來源轉載自https://www.facebook.com/ImLabor?locale=zh_TW

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