不管是全時勞工還是部分工時勞工,到職當日就要參加勞保
▶受僱於5人以上公司行號,雇主必須在員工到職當日依規定辦理參加勞保
▶受僱於4人以下公司行號,也可以自願加保

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▶尼伯特颱風造成台東縣1死311人傷亡的嚴重災情,勞動部已立即啟動災區相關就業協助措施,並於當地就業中心與就業服務據點成立服務窗口,協助重整家園。
圖來源轉載至勞動部fb: https://www.facebook.com/mol.labor/photos/a.907646002626022.1073741828.884198751637414/1114564035267550/?type=3&theater

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➡為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法?(圖1.2)
▶法定工時縮減下,「例假」規定沒有配合修正,導致部分企業讓勞工一週上班6天,為了有效達成「週休二日」立法意旨,所以提出修法。

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「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度,前者是雇主應支付的退休金,後者是社會保險,所以勞工請領勞保老年給付後,再受僱於適用勞基法的事業單位,雇主仍應為其提繳不低於6%的勞工退休金。
 

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勞基法修法後,「例假日」跟「休息日」差別在哪裡?(圖1
例假日:出勤違法,除非天災、事變或突發事件。
休息日:保留勞資間彈性。經勞工同意可出勤工作,工資按比例加發。

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剛接觸新工作場所的打工族,要留意工作場所安全須知!!
製造業:了解現場流程,配戴適當防護裝備維護自身安全
營造業:配戴適當防護裝備,注意職場安全、預防墜落
餐飲業:注意現場地面濕滑,如使用與操作刀械需專人教導
加油業:操作機械需專人教導,不可在工作中抽菸及使用手機
辦公室:注意肌肉骨骼傷害,適時起身休息

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保勞保期間,當發生職災或罹患職業病時,不管是門診或是住院都能向勞保局申請「職災醫療給付」,可以享有:免繳交健保部分負擔醫療費用、住院期間30日內膳食費補助一半的權益
但要注意,看診前要先填寫<職災醫療書單>並由投保單位用印後再就醫喔;若是緊急就醫來不及填寫,也要聲明是職災勞工並於就醫日起10天內或出院前向醫院補件,領回代墊費用~更完整說明看 http://goo.gl/TRv3Y5
 

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哪些人應該參加勞保呢?
年滿15歲以上,65歲以下,受僱於雇用5人以上之工廠(場)、公司、行號、新聞、文化、公益、合作事業之員工(包括工讀生、臨時工、部分工時員⼯、合法僱⽤外籍勞工),雇主都應於到職當天替員工加保勞保。如果是從事本業工作並以所獲報酬維生的無一定雇主或自營作業勞工,就應該由所屬本業職業工會申報加保喔!

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職災受傷的武武棕,
不僅身心受創,醫藥費也讓荷包大失血,
有沒有什麼可以幫幫他呢?
其實職災有雙重保障,
除了勞保勞工可申請的勞保給付之外,
還有職災勞工保護法,這一項為有無勞保的勞工皆可請領。
*但要記住,某些職災保護法的津貼,如生活津貼等需要領完勞保給付才能申請!
讓我們往下看看這兩道防護罩的簡單介紹吧! 

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老年年金給付

一、
給付標準


 
依下列 2 種方式擇優發給:


 
1.
平均月投保薪資×年資× 0.775 ﹪ + 3,000 元。


 
2.
平均月投保薪資×年資× 1.55% 。


 
 
* 平均月投保薪資較高或年資較長者,選擇第 2 式較有利。


 
 
* 舉例: 陳先生為45年出生, 60 歲退休時,保險年資 35 年又 5 個多月,平均月投保薪資 32,000 元。


 
 
每月年金金額: 32,000 × (35+6/12) × 1.55 %= 17,608 元


二、
展延年金


 
每延後 1 年請領,依原計算金額增給 4 %,最多增給 20 %。


 
舉例: 上述陳先生繼續工作延至 63 歲退休,保險年資 38 年又 3 個多月,平均月投保薪資 32,000 元。


 
每月年金金額: 32,000 ×( 38+4/12 )× 1.55 %=19,012
19,012×( 1 + 4 %× 3 )= 21,293 元 。


三、
減額年金


 
被保險人保險年資合計滿 15 年,惟尚未符合本條例所定老年年金請領年齡條件者,得提前請領老年年金,每提前 1 年,依原計算金額減給 4 %,以提前 5 年請領為限。


 
舉例:上述陳先生 57 歲退休時,保險年資 32 年又 11 個多月,平均月投保薪資 32,000 元,其欲提前 3 年請領老年年金。


 
每月年金金額: 每月年金金額: 32,000 × 33 × 1.55 %=16,368
16,368×( 1 - 4 %× 3 ) = 14,404 元 。

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大家會不會有個疑問,就是一定要到法定年齡才能申請勞保老年年金嗎?
其實勞保老年年金除了可以依照正常的法定年齡請領之外,如果勞工朋友們已經做好退休後的規劃,不必非得等到年金申請年齡達到才去辦理,現在還有「展延年金」和「減額年金」可以選擇唷!這次就讓葵門客讚的花葵們來教教大家吧...

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部落格圖-0227-1.png
無論是由公司加保勞保,還是透過職業工會加保勞保,可以享受到的勞保保障都相同,但是勞保究竟在保什麼?大家可千萬不要狀況外,喪失自己的權益唷~
其實勞保在生育、傷病、退休、死亡…等情形都有相關給付,就是小葵時常提起的生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付…等,這次就讓小葵來簡單向大家介紹常見的六大勞保給付吧!
 

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