#勞基法第32條之1上路 #加班 #補休 #加班費
★勞工不論於平日或休息日加班，雇主均應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。
★ 勞工加班後，是否選擇補休，應尊重勞工意願，雇主不得強制安排補休。
★至於勞工選擇補休，並經雇主同意者，應依《勞動基準法》第32條之1加班補休規定辦理。
★補休屆期或契約終止未補休完畢的時數，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
★雇主如果強制勞工補休而不發給加班費，即屬違反《勞動基準法》第24條規定，可依照情節輕重處2萬元至100萬元之罰鍰。
圖片資料來源轉載至勞動部https://www.facebook.com/mol.labor/photos/a.907646002626022.1073741828.884198751637414/1692117470845534/?type=3&theater
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