➡為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法？（圖1.2）
▶法定工時縮減下，「例假」規定沒有配合修正，導致部分企業讓勞工一週上班6天，為了有效達成「週休二日」立法意旨，所以提出修法。
▶如果採「每週二例」，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班，也算違法，勞資間幾乎毫無合理運作空間，根本不可行，全世界亦沒有任何一個國家的勞動法令，採「每週二例」之立法例。因此，採行「一例一休」的方式規劃，是最務實之作法。
➡採「一例一休」，雇主會不會濫用休息日要勞工出勤？（圖3）
▶同時配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」+「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」，使雇主於要求勞工休息日出勤時，更為審慎。
▶啟動「1955」申訴專線，受理整合勞動條件申訴案件，即時派員實施檢查，保障勞工權益。
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